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#竞业限制#二三话
发布时间:2022-08-13 20:30
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本文摘要:有一些小同伴在入职新公司的时候,往往会被问及是否与前公司签署了竞业限制协议?下面,小方就与大家分享一下关于竞业限制的相关执法划定。一、什么是竞业限制?用人单元对负有守旧用人单元商业秘密的劳动者,在劳动条约、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或排除劳动条约后的一定期限内不得在生产同类产物、谋划同类业务或有其他竞争关系的用人单元任职,也不得自己生产与原单元有竞争关系的同类产物或谋划同类业务的内容,即为竞业限制条款。

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有一些小同伴在入职新公司的时候,往往会被问及是否与前公司签署了竞业限制协议?下面,小方就与大家分享一下关于竞业限制的相关执法划定。一、什么是竞业限制?用人单元对负有守旧用人单元商业秘密的劳动者,在劳动条约、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或排除劳动条约后的一定期限内不得在生产同类产物、谋划同类业务或有其他竞争关系的用人单元任职,也不得自己生产与原单元有竞争关系的同类产物或谋划同类业务的内容,即为竞业限制条款。竞业限制条款可以在劳动条约中一起约定,也可以单独签订竞业限制协议。

竞业限制的限制时间由当事人事先约定,但不得凌驾二年。竞业限制条款在劳动条约中为延迟生效条款,也就是劳动条约的其他条款执法约束力终结后,该条款开始生效。

约定竞业限制条款的,必须约定经济赔偿的内容。用人单元应当在终止或排除劳动者劳动条约后,给予劳动者经济赔偿。

该经济赔偿尺度、数额由当事人自行约定。凭据最高人民法院的《关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的解释(四)》第六条划定,用人单元需根据劳动者在劳动条约排除或者终止前十二个月平均人为的30%按月支付经济赔偿,月平均人为的30%低于劳动条约推行地最低人为尺度的,根据劳动条约推行地最低人为尺度支付。差别地域可能稍微有些差异,如江苏省划定,竞业限制赔偿金的尺度不得低于劳动者去职前十二个月平均人为的三分之一。二、劳动者违反了竞业限制协议怎么办?凭据《劳动条约法》第23条划定,劳动者违反竞业限制约定的,应当根据约定向用人单元支付违约金。

所以小方提醒大家,在签署竞业限制时一定要注意违约条款内容。三、企业不再支付经济赔偿金了怎么办?凭据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的解释(四)的相关划定,用人单元与劳动者约定了竞业限制,用人单元不支付经济赔偿金的,劳动者推行了竞业限制义务,可向人民法院提起诉讼要求用人单元支付经济赔偿金;用人单元3个月没有支付经济赔偿金,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求排除竞业限制约定,并要求用人单元支付3个月经济赔偿金。小同伴们可以凭据实际情况提起诉讼。

四、如何排除竞业限制协议?1、用人单元单方排除或提议协商排除,如果劳动者拒绝排除,用人单元不负担执法责任,不必推行继续支付竞业限制赔偿金的义务。2、劳动者单方排除或提议协商排除,如果用人单元拒绝排除,劳动者需要继续推行义务,否则应负担赔偿义务。《劳动条约法》现在只将排除竞业限制协议的权利赋予用工单元,大家要注意这一点,千万不要随意停止推行义务。以上就是小方今天的分享内容,希望对小同伴们有所资助。

好运加持!!!。


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